Para trabalhadores
Contrato, pagamentos, jornada, rescisão, ambiente de trabalho e repercussões de acidente ou doença.
Direito do Trabalho
Decisões trabalhistas exigem análise dos dois lados da relação.
Atendimento a empregadores e trabalhadores, com avaliação de documentos, fatos e riscos antes da definição do caminho adequado.
Identificar minha situaçãoSituações frequentes
O primeiro passo é organizar o que ocorreu.
Para empregadores
Contratações, rotinas internas, medidas disciplinares, desligamentos, prevenção e defesa em reclamações.
Documentos
Contrato, holerites, cartões-ponto, mensagens, avisos, atestados e demais registros relacionados aos fatos.
Frentes de atuação
Prevenção, orientação e defesa conforme a posição do cliente.
Rescisões e desligamentos
Análise de verbas, documentos, modalidade de encerramento e riscos relacionados à ruptura contratual.
Jornada e remuneração
Horas extras, intervalos, banco de horas, adicionais, comissões e registros de frequência.
Vínculo e contratação
Avaliação da realidade da prestação de serviços, contratos e enquadramento da relação profissional.
Saúde e trabalho
Acidentes, afastamentos, estabilidade, retorno à atividade e documentos médicos e ocupacionais.
Rotinas empresariais
Orientação preventiva sobre contratos, políticas internas, medidas disciplinares e gestão documental.
Reclamações trabalhistas
Análise dos pedidos, provas, cálculos e estratégia processual para trabalhadores ou empregadores.
Como funciona
Análise objetiva, sem conclusões automáticas.
Relato inicial
Identificamos a posição do cliente e o problema que precisa ser resolvido.
Documentação
Conferimos registros e datas capazes de confirmar ou esclarecer os fatos.
Orientação
Explicamos riscos e alternativas adequadas à situação analisada.
Preparação
Documentos que costumam esclarecer o caso.
A lista é orientativa. Não é necessário possuir todos os documentos antes do primeiro contato.
- Contrato de trabalho ou prestação de serviços
- Holerites, recibos e extratos de FGTS
- Cartões-ponto, escalas e banco de horas
- Mensagens, comunicados e advertências
- Termo de rescisão e aviso-prévio
- Atestados, CAT e documentos ocupacionais
Perguntas frequentes
Dúvidas antes do atendimento.
O atendimento é apenas para empregados?
Não. A atuação contempla trabalhadores e empregadores. O primeiro contato identifica a posição do cliente para direcionar corretamente a análise.
Posso receber orientação antes de uma demissão?
Sim. A análise preventiva pode ajudar a compreender documentos, riscos e providências antes de uma decisão, sem antecipar resultado.
Preciso ter todas as provas organizadas?
Não. Um relato cronológico e os documentos disponíveis já permitem indicar o que deve ser procurado ou preservado.
O atendimento pode ser remoto?
Sim. A análise inicial pode ocorrer remotamente, inclusive para clientes de outros Estados.
Conteúdo informativo. Prazos e providências dependem dos fatos, das datas e da documentação de cada situação.
Atendimento trabalhista
Explique sua situação.
Informe se o atendimento é para empregador ou trabalhador e resuma o fato principal.